Verantwortung zeigen. Vertrauen stärken.
SUSS steht für transparente und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Wir erfüllen die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex und gehen bewusst darüber hinaus. Unser Ziel: Vertrauen schaffen – bei Investoren, Mitarbeitenden und Partnern.
Seit unserer Gründung im Jahr 1949 legen wir großen Wert auf verantwortungsvolle Unternehmensführung und Transparenz. Als börsennotiertes Unternehmen im Prime Standard der Frankfurter Wertpapierbörse erfüllen wir nicht nur alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen an Corporate Governance, sondern setzen auch eigene Akzente.
Wie wichtig uns gute Corporate Governance ist, zeigt sich in unseren Entsprechenserklärungen zum Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Wir setzen die Anregungen des DCGK vollständig um und folgen auch der Mehrheit seiner Empfehlungen.
Auf der folgenden Seite finden Sie sämtliche Informationen und Veröffentlichungen zur Corporate Governance bei SUSS.
Einblick in die zentralen Dokumente und Prinzipien, die unsere Unternehmensführung leiten.
Hier finden Sie alle zentralen Dokumente zur Corporate Governance bei SUSS – von der Konzernerklärung zur Unternehmensführung und der Entsprechenserklärung zum Deutschen Corporate Governance Kodex über Vergütungsberichte bis hin zu unserem Verhaltenskodex und Whistleblowing. Wir erfüllen die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex und setzen darüber hinaus eigene Standards. So wollen wir Vertrauen schaffen – bei Investoren, Mitarbeitenden und Partnern.
Vorstand und Aufsichtsrat der SUSS MicroTec SE erklären gemäß § 161 Abs. 1 AktG, dass seit Abgabe der letzten Entsprechenserklärung im Dezember 2024 sämtlichen vom Bundesministerium der Justiz im amtlichen Teil des Bundesanzeigers am 27. Juni 2022 bekannt gemachten Empfehlungen der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex in der Fassung vom 28. April 2022 („Kodex 2022“) entsprochen wurde sowie gegenwärtig und zukünftig entsprochen wird.
Garching, im November 2025
Für den Vorstand
Burkhardt Frick
Vorstandsvorsitzender
Für den Aufsichtsrat
Dr. David Dean
Vorsitzender des Aufsichtsrats
Download der aktuelle Entsprechenserklärung
Die Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat orientiert sich an klaren Vorgaben und Parametern. Hier finden Sie die Vergütungssysteme für den Vorstand und den Aufsichtsrat sowie die jährlichen Vergütungsberichte.
Der Aufsichtsrat der SUSS hat am 8. April 2022 ein überarbeitetes Vergütungssystem für den Vorstand beschlossen, das die Hauptversammlung, der das System zur Billigung vorgelegt wurde, am 31. Mai 2022 mit einer Mehrheit von 98,35 Prozent der Stimmen gebilligt hat. Das Vergütungssystem des Jahres 2021 wurde auf der Hauptversammlung am 16. Juni 2021 mit einer Mehrheit von 59,99 Prozent gebilligt.
Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder
Abstimmungsergebnisse
Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder
Abstimmungsergebnisse
Die Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder ist in § 20 der Satzung der SUSS geregelt. Die Hauptversammlung hat die Ergänzung der Satzung im Hinblick auf die Vergütung sowie das zugrunde liegende Vergütungssystem am 3. Juni 2025 mit einer Mehrheit von 99,88 Prozent der Stimmen bestätigt.
Beschreibung der Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder
Abstimmungsergebnisse der HV 2025
Verantwortung beginnt im Alltag. Unsere Standards für ethisches Handeln.
Die Reputation der SUSS-Gruppe in der Geschäftswelt ist eines unserer wertvollsten Güter. Sie wird im hohen Maße durch unser Verhalten im Geschäftsleben mitbestimmt. Es gilt daher als selbstverständlich, dass wir uns als international tätiges Unternehmen über die aktuellen rechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen der Länder, in denen wir tätig sind, informieren und diese beachten.
Der vorliegende Verhaltenskodex, der Code of Conduct, wurde als Teil des gruppenweiten Compliance-Programms verabschiedet, um die zahlreichen rechtlichen und ethischen Herausforderungen bei der täglichen Arbeit zu bewältigen, Orientierung zu schaffen und so das Vertrauen in die Leistung und Integrität der SUSS-Gruppe weiter zu stärken. Dieser Verhaltenskodex beinhaltet demnach Mindeststandards, die für jeden Mitarbeiter der SUSS und ihrer Tochtergesellschaften weltweit verbindlich sind.
Insbesondere von unseren Führungskräften fordern wir, dass sie ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und die nachfolgenden Grundsätze unseres Unternehmens leben und kommunizieren. Sie sind die ersten Ansprechpartner für Mitarbeiter bei rechtlichen und ethischen Fragen.
Durch rechtzeitige Beratung können in vielen Fällen Gesetzesverstöße vermieden werden. Es gilt daher für jeden Mitarbeiter, dass er sich bei rechtlichen Zweifeln oder bei Hinweisen auf rechtlich zweifelhafte Vorgänge in seinem Arbeitsumfeld Rat und Hilfe bei seinem direkten Vorgesetzten oder den dafür zuständigen Fachabteilungen, Personal- beziehungsweise Rechtsabteilung sucht.
Über unser Whistleblowing-System kann jeder/jede SUSS-Mitarbeiter:in, aber auch Dritte, beispielsweise Kunden und Lieferanten, Hinweise zu Verstößen gegen Gesetze und Richtlinien – auf Wunsch auch anonym – abgeben. Eine entsprechende Meldung kann unter https://suss.grc-cloud.de/meldung oder unter compliance@suss.com, beziehungsweiser der Telefonnummer +49 89 32007-599 abgegeben werden.
Eingegangene Hinweise werden durch das Compliance Team der SUSS geprüft und bearbeitet. Die abgegebenen Meldungen werden selbstverständlich vertraulich behandelt und unter Schutz des Hinweisgebers bearbeitet.
Im Hinblick auf den Schutz einer anderen, von einer Meldung betroffenen Person weisen wir darauf hin, dass das Verdächtigen einer Person für diese zu schwerwiegenden Konsequenzen führen kann und wir halten jeden dazu an, das Whistleblowing-System verantwortungsvoll zu nutzen.
Im Sinne der Unternehmenskultur ermutigt SUSS seine Mitarbeiter:innen, sich zuerst vertrauensvoll an den entsprechenden Vorgesetzten oder an die Compliance-Beauftragte, Tonia Laich, zu wenden.