Nachhaltigkeit
Technologieführer mit Verantwortung
SUSS entwickelt maßgeschneiderte und technologisch führende Lösungen, die den Trend neuer Lebens- und Arbeitsweisen unterstützen. Außerdem arbeiten wir an effizienten und umweltfreundlichen Technologien. Dies kommt unseren Kunden und der gesamten Gesellschaft zu Gute. Denn es ist unser Anspruch, ein Technologieführer mit Verantwortung zu sein.
Nachhaltigkeitsstrategie und Organisation
Als globales Unternehmen stellen wir uns den Herausforderungen dieses Zeitalters. Wir möchten einen Beitrag für die nachfolgenden Generationen leisten. In unsere unternehmerischen Entscheidungen beziehen wir deshalb ökonomische und ökologische Faktoren mit ein. Nachhaltiges Denken und Handeln umfasst für uns den schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen, den respektvollen Umgang miteinander, Chancengleichheit aller Mitarbeitenden sowie gesetzeskonformes Verhalten. Wir sind der festen Überzeugung, dass ein konsequenter Weg in Richtung Nachhaltigkeit dem Unternehmen hilft, neue Wachstumspotenziale zu erschließen.
Die ESG-Prinzipien Umwelt, Soziales und Governance sind wichtige Elemente unserer Unternehmensstrategie und entscheidend für unseren künftigen Unternehmenserfolg. Wir sind entschlossen, unseren Beitrag dazu zu leisten, eine nachhaltige Wertschöpfungskette in der Halbleiterbranche zu etablieren.
Burkhardt Frick
Chief Executive Officer (CEO)
Dr. Cornelia Ballwießer
Chief Financial Officer (CFO)
Dr. Thomas Rohe
Chief Operating Officer (COO)
Für das Thema Nachhaltigkeit trägt grundsätzlich der Gesamtvorstand die Verantwortung. Für die Umsetzung des umfassenden Nachhaltigkeits-Programms, das wir 2021 aufgesetzt haben, ist das ESG-Team verantwortlich. Das Team setzt sich aus Mitarbeitenden zusammen, die in den jeweiligen Fokusfeldern tätig sind und trifft sich regelmäßig unter der Leitung unserer ESG-Managerin. Sie berichtet direkt an den Vorstand und legt die Nachhaltigkeitsziele gemeinsam mit dem Vorstand, den operativen Abteilungen und den Funktionsbereichen des Unternehmens fest (ESG-Team).
Wesentliche Themen
Wir richten unsere Strategie entlang der drei ESG-Dimensionen Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung) aus. Im Rahmen einer Wesentlichkeitsanalyse (double materiality) haben wir neun wesentliche Themen definiert, die für unser Handeln ausschlaggebend sind.
Environment
Klima, Energie und Emissionen
Unsere Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz erfolgen in zwei Dimensionen. Zum einen geht es um eine Verbesserung der Energieeffizienz unserer Produkte und damit letztendlich eine Verringerung des CO2-Fußabdrucks unserer Kunden, die ihrerseits zur Entwicklung immer energieeffizienterer Endgeräte wie beispielsweise Mobiltelefone beitragen. Zum anderen sind wir bemüht, die Energieeffizienz in unserer eigenen Produktion und Verwaltung ständig zu steigern und ressourcenschonend zu arbeiten. Als Rahmenwerk für unser Umweltmanagementsystem dient die ISO 14001.
Nachhaltige Produkte, Innovation und Technologie, Kreislaufwirtschaft
Wir optimieren unsere Anlagen und Prozesslösungen durch Innovationen und kontinuierliche Verbesserungen im Hinblick auf Energieeffizienz, Durchsatz und den Verbrauch von Chemikalien. Unsere Verantwortung erstreckt sich von der Entwicklung und dem Komponenteneinkauf über die Fertigung unserer Anlagen bis hin zum Rückkauf, der Aufbereitung und dem Verkauf gebrauchter Anlagen im Sinne der Kreislaufwirtschaft.
Social
Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitendenzufriedenheit
Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben für uns einen sehr hohen Stellenwert. Um unseren Mitarbeitenden so viel Flexibilität wie möglich zu gewährleisten, bieten wir vielfältige Arbeitszeitmodelle. Für mehr als die Hälfte der Arbeitsplätze in Deutschland ist bedarfsgerechtes mobiles Arbeiten eine Option.
Aus- und Weiterbildung
Mit der laufenden Verbesserung unserer Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen wollen wir unsere Mitarbeitenden befähigen, fördern und weiterentwickeln. An unseren beiden deutschen Produktionsstandorten in Garching und Sternenfels bilden wir jedes Jahr zwischen 10 und 15 neue Auszubildende in technischen und kaufmännischen Berufen aus. Zudem bieten wir in Zusammenarbeit mit der Hochschule Pforzheim ein StudiumPLUS im Bereich Mechatronik an, das Ausbildung und Studium kombiniert. Für unsere Mitarbeitenden gibt es zur Weiterbildung ein vielfältiges Angebot an Schulungen.
Diversität und Inklusion, Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung
Durch unsere internationale Präsenz arbeiten bei uns Menschen unterschiedlicher Nationalität, Kultur und Religion zusammen. Eine ausgewogene Altersstruktur stellt sicher, dass Wissen sowie Berufs- und Lebenserfahrung im Interesse des Unternehmens möglichst lange erhalten bleiben und gleichzeitig neue Impulse und Ideen eingebracht werden. Darüber hinaus sind Beschäftigte mit Behinderungen ein integraler Bestandteil unserer Belegschaft. Im Rahmen des Diversitätskonzepts für das Unternehmen werden Frauen gezielt gefördert.
Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz
Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeitenden sind in den Bereichen Produktion und Technik beschäftigt. Gerade die Arbeit in den Reinräumen und der Umgang mit Elektrizität und Chemikalien, zum Beispiel in den Applikationslaboren, bergen bei unsachgemäßem Umgang Gefahren. Zum Schutz der Gesundheit und zur Vermeidung von Verletzungen und Unfällen finden deshalb regelmäßig Schulungen und Sicherheitsunterweisungen statt, insbesondere um den sachgemäßen Umgang mit gefährlichen Stoffen sicherzustellen.
Governance
Menschenrechte, Verantwortungsvolle Lieferkette
Die Einhaltung der weltweit gültigen Menschenrechte ist die Voraussetzung für erfolgreiche Geschäftsaktivitäten. Deshalb lehnen wir jede Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit, Kinderarbeit, moderner Sklaverei und Menschenhandel strikt ab. Unsere Lieferkette sichern wir durch ein gezieltes Lieferantenmanagement ab: Neben der Leistungsfähigkeit der Lieferanten entscheidet auch ihre Haltung hinsichtlich Umwelt und Ethik über eine Zusammenarbeit. Unsere Geschäftspartner und Lieferanten sind verpflichtet, unseren Verhaltenskodex zu befolgen. Die Einhaltung überprüfen wir durch Qualifizierungen und Audits.
Rechtskonformität, Compliance und Informationssicherheit
Als international tätiges Unternehmen informieren wir uns über die aktuellen rechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen aller Länder, in denen wir tätig sind, und beachten diese. Gleiches erwarten wir von unseren Geschäftspartnern. Für unsere Mitarbeitenden gilt ein Verhaltenskodex. Verstöße dagegen oder kritisches Verhalten können an die Compliance-Beauftrage oder über Whistleblowing-Kanäle gemeldet werden. Im Hinblick auf Informationssicherheit gewährleisten wir zum einen den Schutz von Daten vor unberechtigtem Zugriff und wehren zum anderen kriminelle Angriffe auf unsere Systeme ab.
Kundenzufriedenheit, Produktqualität
Unser Versprechen, höchste Qualität zu liefern, und unser Anspruch, mit unseren Produkten und Lösungen die Anforderungen der Kunden perfekt zu erfüllen, haben uns unsere technologisch führende Position in den Bereichen Advanced Backend und Photomask Solutions eingebracht. Unsere Prozesse werden nach der Qualitätsmanagement-Norm ISO 9001 überprüft und ständig verbessert.
ESG-Ratings: Wir stellen uns externen Bewertungen
Mehrere international renommierte ESG-Ratingagenturen analysieren regelmäßig die Nachhaltigkeitsleistung von SUSS.
Im März 2024 wurde SUSS von Morningstar Sustainalytics in die „Low-Risk“-Kategorie für wesentliche finanzielle Auswirkungen von ESG-Faktoren eingestuft. Das Rating ist in keinem Fall als Anlageempfehlung oder Expertenmeinung im Sinne der geltenden Rechtsvorschriften auszulegen. *
SUSS wurde im März 2025 im ISS ESG Corporate Rating mit einem Rating von C- bewertet. Der Score in Höhe von 33,46 entspricht in der Branche Semiconductor Equipment einem Ergebnis im 5. Dezil.
Wir haben im S&P Global Corporate Sustainability Assessment 2023 die Bewertung 26 von 100 erreicht (Veröffentlichungsdatum: 24. November 2023). In der Branche Semiconductors & Semiconductor Equipment ist das ein Ergebnis im 71. Perzentil. Das bedeutet: 71 % der Branchen-Unternehmen weisen einen gleich hohen oder niedrigeren Score auf.
SUSS wurde im April 2025 im CDP-Rating Klima auf einer Skala von A bis D- mit einem Rating von C bewertet. Damit hat uns das Carbon Disclosure Project bestätigt, dass wir unsere Strategien und Maßnahmen zum Klimaschutz detailliert öffentlich darlegen.
Im Jahr 2024 wurde SUSS mit „AA“ im MSCI ESG Rating bewertet. MSCI ESG Research analysiert und bewertet den Umgang von Unternehmen mit ESG-bezogenen Risiken und Chancen. Die Bewertung wird auf einer siebenstufigen Skala von AAA („Leader“) bis CCC („Laggard“) vorgenommen.
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